• Beratung

Beratung

Kompetenzen erkennen und umsetzen!


In unserer Beratung gehen wir intensiv auf diese fünf Kernthemen ein:

1. Strategie: Betrachtung der Geschäftsfelder und effektive Nutzung der Wettbewerbsvorteile – welche Modelle können in der Zukunft erfolgreich am Markt bestehen?

2. Geschäftsmodell: Hier lohnt sich eine tiefgehende Betrachtung der einzelnen Bereiche wie z. B.

  • Kundensegmente
  • Wertangebot
  • Verbreitungskanäle
  • Kundebeziehungen
  • Einnahmequellen/Ertrag
  • Schlüsselressourcen
  • Schlüsselaktivitäten
  • Schlüsselpartner
  • Kostenstruktur.
3. Gesundheit und Lebensqualität: Warum Sie jetzt in Ihre Mitarbeiter investieren sollten? Jährliche Studien zum Thema Burn-out, Krankheitstage, Rückenprobleme, etc. werden immer alarmierender. Da wir i. d. R. ein Drittel unseres Tages an unserem Arbeitsplatz verbringen, ist es nur eine natürliche Konsequenz, dass Unternehmen einen großen Anteil dazu beitragen können, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Und es gibt gute Nachrichten: Auch die wissenschaftliche Forschung hat jetzt bewiesen, dass wir unseren Mustern nicht hilflos ausgeliefert sind. Gemeinsam motivieren wir Ihre Mitarbeiter, ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen. Mit unserem professionellen und praxiserprobten Konzept schaffen wir die Basis für Ihren Unternehmenserfolg.

Unser Ergebnis mit Ihnen: Mental & körperlich gesunde Mitarbeiter sind produktiv und motiviert - dies schafft Ihren Unternehmenserfolg.

4. Personalberatung: Bei unserer Personalberatung wird nicht nur die klassische Auswahl von Fach- und Führungskräften begleitet. Mit unseren hochqualifizierten Partnern wie z. B. der gmo Hamburg unterstützen wir Sie zu den Themen
  • Profiling
  • Assessmentcenter
  • Recruiting
  • Outplacement
5. Lean-Management: Gemeinsam betrachten wir die Prozesse in Ihrem Unternehmen, um sie zu optimieren. Dabei gehen wir gezielt auf Methoden, Denkweisen und Werkzeuge ein, mit deren Hilfe eine Verschlankung vorgenommen werden kann – immer unter der Prämisse, die "Ressource" Mensch nicht zu rationalisieren, sondern ihre Stärken für die Ziele des Unternehmens einzusetzen.

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